会社を1か月休む方法は？有給・休職・転職の合間で留学する比較

こんにちは、Kredo Blog編集部です！会社を1か月休む方法は、有給休暇をまとめて取る・休職する・退職や転職の合間を使うの3つで、今の会社に残るなら有給休暇と休職が現実的です。どれを選べるかは、残っている有給休暇の日数と、会社の就業規則で決まります。

この記事では、3つの方法の比較表と判断表を先に示し、有給休暇の日数の数え方と会社への伝え方を、2026年10月時点の公的機関の情報をもとに整理しました。後半では、その1か月を留学に使う場合の日程の組み方も紹介します。

この記事でわかること

会社を1か月休む方法は3つ｜有給・休職・転職の合間の比較

会社を1か月休む方法は、「有給休暇の連続取得」「休職」「退職後・転職の合間」の3つです。雇用が続くかどうか、給与が出るかどうか、会社との調整がどのくらい要るかが、方法によって変わります。

表のとおり、雇用と給与がどちらもそのまま続くのは、有給休暇の連続取得だけです。休職は雇用は続きますが、給与が出るかどうかは会社の規定で決まります。退職後・転職の合間は、有給消化中を除いて給与が出ません。

3つは組み合わせることもできます。たとえば「有給休暇15日＋会社の夏季休暇」や、「有給休暇で足りない日数だけ休職（または欠勤）の扱いを相談する」といった形です。まずは、自分の有給休暇の残り日数と、就業規則の休職の項目を確認するところから始めましょう。

あなたに合うのはどの方法？状況別の判断表

どの方法が合うかは、「今の会社に残りたいか」と「有給休暇が何日残っているか」の2点でほぼ決まります。次の表で、自分の状況に近い行を探してみてください。

「1か月休むために退職する」と決める前に、有給休暇と休職で作れないかを先に確認するのがおすすめです。休職と退職のどちらを選ぶかの考え方や、社会保険の手続きは、社会人が留学するなら休職か退職か｜判断表と社会保険・辞めるタイミングでくわしく紹介しています。

有給休暇だけで1か月休めるか｜日数の数え方

有給休暇だけで1か月休むには、平日ぶんの約20日の有給休暇が必要です。1か月を4週間と考えると、土日が休みの会社なら、休む平日は5日×4週で20日になります。その期間に祝日や会社の休日があれば、必要な日数はそのぶん減ります。

有給休暇は何日もらえるか

以下は、厚生労働省のリーフレット（2026年10月時点）の内容です。年次有給休暇は、雇われた日から6か月続けて勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に与えられます。通常の労働者の付与日数は、勤続年数に応じて次の表のとおりです。

1年に20日が付与されるのは、勤続6年半以上の人です。また、年次有給休暇は発生の日から2年間で時効により消滅します。裏を返せば、前の年に使わなかったぶんが残っていれば、その年に付与されたぶんと合わせて使えます。勤続年数が短い人でも、前の年の残りを足すと20日に届く場合があるので、給与明細や勤怠システムで残り日数を確認してみましょう。

必要な日数の数え方

必要な日数は、次の5つの手順で数えます。休む期間の平日の数から祝日と会社の休日を引き、有給休暇の残り日数と比べます。

年末年始や夏季休暇など、会社の休日が多い時期に重ねると、必要な有給休暇の日数を減らせます。ただし、海外に行く場合は、出発と帰国の移動日や、帰国後に体を休める日も日程に入れておきましょう。

会社は長い休みを断れるのか

会社は、事業の正常な運営が妨げられる場合に、休む日を別の時期に変えるよう求めることができます。これを時季変更権といいます。一方で、単に「業務が忙しいから」という理由では、時季変更権は認められません。いずれも、厚生労働省のリーフレットの説明です（2026年10月時点）。

1か月のような長い休みでは、会社との事前の調整がより重要になります。厚生労働省（中央労働委員会）の資料には、時期を決めて長期の休暇を請求するときは、使用者との事前の調整が必要だとした判例が載っています。調整をしないまま請求した場合は、時期の変更について、会社の判断にある程度の余地が認められるという内容です。同じ資料には、休暇の申請を一定の日数前までに行うよう就業規則で定めている例もあります。

1か月の休みが認められるかどうかは、仕事の内容や時期などの個別の事情で変わります。そのため、早めに相談し、引き継ぎの案を先に用意して、会社が受け入れやすい時期を一緒に探すことが大切です。就業規則に休暇の申請期限が書かれていないかも、先に見ておきましょう。会社とのやり取りで困った場合は、各都道府県の労働局などにある総合労働相談コーナーに相談できます。

休職で1か月休むには｜就業規則で確認すること

休職で1か月休めるかどうかは、会社の就業規則しだいです。厚生労働省（中央労働委員会）の資料では、休職は労働協約や就業規則の定めにもとづいて行われるのが普通で、労働者との合意によって行われることもあるとされています。法律で一律に決められた制度ではないため、同じ「1か月休みたい」という希望でも、会社によって結果が変わります。

申請を考える前に、次の6点を就業規則と人事の担当者に確認しましょう。最初の分かれ目は、病気以外の理由で使える休職があるかどうかです。

制度が見つからない場合でも、あきらめる前に上司や人事に相談してみましょう。有給休暇で足りない数日だけを、会社との話し合いで休みにしてもらえる場合もあります。認められた内容は、期間と条件をメールなどの文字で残しておくと、後で行き違いが起きにくくなります。

退職後・転職の合間に1か月を作るには

退職や転職をすでに決めている人は、「有給消化中」か「退職日と入社日の間」に1か月を作れます。会社の仕事から離れやすい時期なので、まとまった時間を取りやすいのが利点です。2つの違いは、会社に在籍しているかどうかと、給与・社会保険の扱いです。

有給消化中に留学するときの確認点

有給消化中は、退職日までは今の会社の社員のままです。出発前に、次の5点を確認し、会社と決めておきましょう。

退職日と入社日の間に留学するときの確認点

転職先が決まっている場合は、内定を受ける段階で入社日の希望を伝えます。内定を受けた後に大きく変えるのはむずかしいため、早めに相談しましょう。

退職日と入社日の間があく場合は、年金と健康保険の手続きが必要になります。会社を退職して国民年金の第1号被保険者になる人は、退職日の翌日から14日以内に手続きをします。窓口は、住所地の市区役所または町村役場です（2026年10月時点、日本年金機構）。退職のすぐ後に出発する人は、手続きに行く日を先に日程に入れておきましょう。健康保険の切り替えも必要なので、出発前に市区町村の窓口や、加入している健康保険の窓口で確認してください。雇用保険は状況によって扱いが変わるため、ハローワークに確認しましょう。

転職先が決まっていない状態で退職して留学する場合は、帰国後の仕事の計画を先に立てておくことが大切です。社会人の留学で後悔しないための決め方は、社会人留学は逃げ？後悔しない決め方と期間・費用・30代の注意点で紹介しています。

会社への伝え方と、3か月前からの段取り

1か月の休みは、3か月前には上司に相談を始めるのが目安です。伝える内容は、「期間」「理由」「引き継ぎ」「休み中の連絡」の4つにまとめると、相手が判断しやすくなります。次の表は、相談の前から休みの後までの段取りです。

上司に相談するときの伝え方の例

相談の場では、次の4つを順番に伝えます。言い方の例は、自分の仕事や時期に合わせて書きかえてください。

理由をどこまで話すかは人それぞれですが、1か月の長さになると、理由と計画を伝えたほうが協力を得やすくなります。会社や家族に反対されたときの伝え方は、留学を反対された社会人へ｜親・妻・会社を説得する伝え方と準備を参考にしてください。

1か月の休みで留学するなら｜日程の組み方とKredoの場合

1か月の休みを留学に使うなら、「授業のある4週間」に、前後の移動日を足した日程で考えます。ここでは、KredoのAI留学を例に、日程の組み方を紹介します。

KredoのAI留学は、フィリピン・セブ島（ITパーク）で英語とAIを学ぶ1か月のコースです。授業は平日（月〜金）に毎日あります。1日8コマ（英語マンツーマン4コマ＋AIグループ4コマ）で、1コマは50分です（2026年10月時点、Kredo公式ページ「AI留学コース」）。休みの日数と予算を決めるときに関係する点を、次の表にまとめました。

休む日数の組み方の例

次の表は、土日に移動する場合の一般的な組み方の例です。Kredoの入学日・到着日・帰国日の決まりを示したものではありません。

土日に移動できれば、会社を休むのは平日の20〜21日です。有給休暇が20日残っている人なら、有給休暇だけで収まる計算になります。足りない場合は、会社の休日が多い時期に重ねるか、休職との組み合わせを相談しましょう。Kredoの入学日や到着日、寮を出る日の決まりは、会社に休みを申請する前に無料カウンセリングで確認してください。

滞在の手続きも確認しておきましょう。在日フィリピン大使館の案内（2026年10月時点）では、日本国籍の人は、観光や商用が目的で30日以内の滞在なら、査証（ビザ）なしで入国できます。その場合は、帰りまたは次の目的地への航空券が必要です。パスポートの残りの有効期間の条件も、同じ案内で確認しておきましょう。

また、フィリピンで学ぶには特別留学許可（SSP）が必要とされ、手続きと支払いは入学後に現地で行うのが一般的です。金額や、滞在の日数に応じた手続きは学校に確認しましょう。費用の内訳は、AI留学の費用は総額いくら？1ヶ月の内訳と安く抑える方法【2026年】にまとめています。

Kredoの1か月が合う人・合わない人

KredoのAI留学は、1か月の休みをまるごと使うコースです。そのため、休める日数と、留学中に仕事を続けるかどうかで、合う・合わないが分かれます。

1か月の休みを取るのは簡単ではないからこそ、その時間で何を持ち帰るかを先に決めておくことが大切です。AI留学で学ぶ内容は、AI留学とは？留学でAI（人工知能）を学ぶ方法・費用・向く人【2026年】で紹介しています。

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よくある質問

Q. 有給休暇を1か月まとめて取ることはできますか？

A. 休む日数ぶんの有給休暇が残っていれば、申請すること自体はできます。ただし、事業の正常な運営が妨げられる場合は、会社が休む時期の変更を求めることができます（時季変更権）。希望どおりの時期に取れるかは個別の事情によるので、早めに相談して時期を調整しましょう。

Q. 休職の制度がない会社では、1か月休めませんか？

A. 有給休暇が20日前後残っていれば、休職を使わずに1か月休める可能性があります。有給休暇が足りない場合も、会社の休日が多い時期に重ねたり、上司や人事に個別に相談したりする方法があります。

Q. 有給消化中に海外へ留学しても問題ありませんか？

A. 有給消化の期間を留学にあてることはできます。ただし、退職日までは今の会社に在籍しているため、就業規則に海外へ行くときの届け出などの決まりがないかを確認し、退職の書類の受け取り方を会社と決めておきましょう。

Q. 転職先の入社日は、1か月先にしてもらえますか？

A. 会社によります。入社日の希望は、内定を受ける段階で理由と一緒に伝えると、調整してもらいやすくなります。内定を受けた後に大きく変えるのはむずかしいので、早めに相談しましょう。

Q. 1か月の留学は、いつごろから準備すればいいですか？

A. 会社との調整を考えると、3か月前には上司に相談を始めるのが目安です。有給休暇の残り日数と就業規則は、その前に確認しておきます。なお、Kredoの公式ページでは、状況が整えば、決めてから1か月後に渡航することも可能と案内されています。日程が決まっていなくても、無料カウンセリングで時期や準備の進め方を相談できます。

まとめ

会社を1か月休む方法は3つあり、今の会社に残るか、有給休暇が何日残っているかで選び方が決まります。

まずは、有給休暇の残り日数を確認し、休みたい期間の平日の数と比べてみてください。それだけで、3つの方法のうちどれが現実的かが見えてきます。

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