こんにちは、Kredo Blog編集部です！
海外で働きたいと考えたとき、「駐在と現地採用、どっちがいいのだろう」と迷う方は多いのではないでしょうか。
結論から言うと、どちらがよいかは、待遇・経験・その後のキャリアのどれを優先するかで変わります。
この記事では、Xの投稿10件を「待遇の差」「現地の暮らしと経験」「英語とキャリア」の3つに分けて紹介します。
先に言葉を整理しておきます。駐在は、日本の本社から海外の拠点へ派遣される働き方です。給与や手当は、日本の本社の決まりにそって出るのが一般的です。
一方、現地採用は、海外の現地法人に直接雇われる働き方です。条件は、雇われた現地法人の決まりにそって決まります。この言葉の使い方については、9番の投稿でもふれます。
- 駐在と現地採用の待遇の差について、Xでどんな声が出ているか
- 現地採用で働いた人が、暮らしと経験をどう語っているか
- 英語とその後のキャリアについて、どんな声があるか
- 自分の状況に合わせた選び方と動き方の目安
※紹介する投稿は、2025年10月〜2026年8月のものです。投稿の一部だけを読んで要約しているので、全文は各投稿で確認してください。選んだのは編集部で、全体の意見を代表するものではありません。投稿の中の数字は投稿者の発信で、編集部では確かめていません。待遇は会社・国・時期で大きく違います。
先に結論：待遇の差は国と業界で変わり、決め手は優先したいもの
10件を読むと、待遇の差は国と業界で向きが変わり、ひとつの答えにはまとまりません。
投稿に出てきた声を、比べる点ごとに整理しました。右端の番号は、この記事での紹介順です。
| 比べる点 | 駐在についての声 | 現地採用についての声 | 関係する投稿（番号） |
|---|---|---|---|
| 給与・年収 | 日本で採用して送り込む求人で、年収1200万円・駐在手当なしという例 | NYの日系金融で4〜5000万という声と、中国の日本人枠で約75%ダウンという声 | 1、2、3 |
| 手当・生活費 | 家賃、学費、医療費、移動手段の多くが会社負担という声 | 車や家の購入、保険の契約を自分で行ったという声 | 5、6 |
| 現地との距離 | 日本人コミュニティの中だけでも生活できるという声 | その国への解像度が上がるという声 | 5 |
| 英語 | 駐在しても自然には話せないという声 | 現地採用のメンバーとの会議が、学ぶきっかけになったという声 | 8 |
表の数字は、どれも投稿者の発信です。待遇は会社・国・時期で大きく違う点に注意してください。
待遇の差についての声4選
待遇は「駐在のほうが上」と決まっているわけではなく、逆の話も出ています。
1番と2番は、向きが逆の話です。国と業界で差があることがわかるので、並べて読んでみてください。
1. 「NYの日系金融では、現地採用のほうが高いという声」
「世界水準は遠い」の意味。僕の弟はNYに移住して日系金融機関の現地採用で働いています。彼が日々やる仕事自体は所属金融機関の東京本店でも全然できるし、実際東京でやってる人もいると思うのですが、精々が年収1500万程度。一方彼のように現地採用組として（≠駐在）NYでやると4～5000万貰えます。 https://t.co/MxnhZk7uGW
— 筋トレ日誌@総合商社マン (@Around40_muscle) June 18, 2026
@Around40_muscleさんは、NYに移住して日系金融機関の現地採用で働く弟さんの話を書いています。投稿によると、同じ仕事は東京本店でもでき、その場合の年収はせいぜい1500万程度だそうです。一方で、駐在ではなく現地採用としてNYで働くと4〜5000万もらえると書いています。現地採用のほうが高くなる場合もある、という例です。
2. 「中国の日本人枠では、年収が大きく下がるという声」
これは駐在経験者の意見であり間違いではない
間違いではないが、中国語ができても現地採用日本人枠だと年収が約75%ダウンするので日本でキチンと仕事できる人になりましょうね
と言うのが中国で地べた這いずり回って生きてきたワイのお気持ち https://t.co/iDhOv3aDQP— サンレッド (@sunredMtgdaisuk) July 15, 2026
@sunredMtgdaisukさんは、ある駐在経験者の意見を「間違いではない」と受け止めたうえで書いています。投稿によると、中国語ができても、現地採用の日本人枠だと年収が約75%ダウンするそうです。だからこそ、日本できちんと仕事ができる人になろうと呼びかけています。1番とは逆の向きの話で、国と業界で差があることがわかります。
3. 「現地採用は高くつくので、日本で採用して送り込む求人もある」
数年前、エージェントから某JTCのNY勤務のポジションを紹介され、詳細を聞いたところ、
・現地採用するとコストが高過ぎるので、日本で採用して送り込む方針
・年収1200万円で一部家賃補助あり。駐在手当などは無し…— ポメ (@Pome_RealEstate) August 9, 2026
@Pome_RealEstateさんは、数年前にエージェントから紹介された、NY勤務の求人について書いています。JTCは、昔からある日本の大企業を指すネット上の言い方です。投稿によると、現地採用するとコストが高すぎるので、日本で採用して送り込む方針だったそうです。条件は年収1200万円で一部家賃補助あり、駐在手当などは無しと書いています。続きは投稿で確認を。
4. 「現地採用の人から見ても、駐在員の待遇は良く映る」
現地採用の人ってたまにぶっ飛んでる人いますよね。
僕が出会ったなかでは、日本の専門学校卒でアフリカのスタートアップやNGOで長年働いていた人に「駐在員って待遇めちゃくちゃいいよねー。日本に帰って総合商社に転職しようかな。」と言われてどうやって返せばいいかわからなかったですもん😂… pic.twitter.com/6B4wCHVEKa— ランドナー (@irukaotoko) June 9, 2026
@irukaotokoさんは、現地採用の人には型やぶりな人がたまにいる、と書いています。出会ったのは、日本の専門学校を卒業し、アフリカのスタートアップやNGOで長く働いていた人です。その人に「待遇めちゃくちゃいいよねー」と言われたそうです。日本に帰って総合商社に転職しようかな、とも言われ、どう返せばよいか分からなかったとのことです。
4件を並べると、「海外勤務なら手当が厚い」とも「現地採用なら安い」とも言い切れないことがわかります。同じ言葉でも、国と業界、会社の方針で中身が変わります。
現地の暮らしと、現地採用だから得られるものの声3選
現地採用の声からは、その国の暮らしを自分の手で覚えていく姿が見えてきます。
あわせて、駐在の暮らしの苦労を伝える投稿も1件紹介します。
5. 「現地採用で働くと、その国への解像度が上がる」
これを言うと駐在さんに怒られるかもしれないが、現地採用として働くと、その国に対する解像度は確実に一段上がる。
駐在は確かに強い。
家賃、学費、医療費、移動手段の多くが会社負担。特にタイであれば、タイ語ゼロ、日本食中心、日本人コミュニティの中だけで生活することもできる。… https://t.co/SQU6Jhzoil— 嶋 航｜東南アジア起業🇵🇭🇹🇭 (@KoShima77680379) February 11, 2026
@KoShima77680379さんは、現地採用として働くと、その国への解像度が「確実に一段上がる」と書いています。解像度は、ここでは物事をどれだけ細かく理解できているかという意味です。一方で駐在の強さも認めていて、家賃、学費、医療費、移動手段の多くが会社負担だと説明しています。特にタイなら、タイ語ゼロ、日本食中心、日本人コミュニティの中だけでも生活できるそうです。続きは投稿で確認を。
6. 「家や車の購入も保険の契約も、ひとりでできた」
駐在ではなく🇺🇸現地採用だったけど、炊事洗濯掃除は勿論の事、ひとりで車や家買ったり諸々の保険契約したりしたし週末は友人と出かけたり充実してたよ。やろうとすれば誰でもできるんじゃないのかな。
どうして家事やってもらう前提？ https://t.co/kwIR1T3Fag— モアナラニ＠🇺🇸FIReしたよ！ (@MoanaLani11) May 16, 2026
@MoanaLani11さんは、駐在ではなくアメリカの現地採用だったと書いています。炊事、洗濯、掃除はもちろん、ひとりで車や家を買い、保険の契約もしたそうです。週末は友人と出かけて充実していた、とのことです。やろうとすれば誰でもできるのでは、という前向きな声でした。会社の手配がなくても暮らしは組み立てられる、という実例として参考になります。
7. 「駐在でも、食事の苦労はあるという声」
🇯🇵へ本帰国した人が
「5年間🇺🇸駐在したけど、🇺🇸の田舎で🇯🇵の調味料や食材を手に入れるのは大変だった。
手に入ったところで仕事の後に料理するのもしんどい。
かといってハンバーガーやピザばかり食べてたら心が貧相になる。…— あひるさん (@5ducks5) February 8, 2026
@5ducks5さんは、日本へ本帰国した人の話を紹介しています。その人はアメリカに5年間駐在し、田舎で日本の調味料や食材を手に入れるのが大変だったそうです。手に入っても、仕事の後に料理をするのはしんどいとのこと。かといってハンバーガーやピザばかりでは心が貧しくなる、という内容です。続きは投稿で確認を。
会社の負担が厚い駐在でも、毎日の食事のような苦労は残るようです。手当の有無だけでなく、どんな場所でどう暮らすかまで想像しておくと、選びやすくなります。
英語・キャリアの声3選
働き方の呼び名よりも、現地で何を身につけるかを考えさせる3件です。
英語の学び方、言葉の定義、日系企業の見られ方と、切り口はそれぞれ違います。
8. 「駐在しても、英語は自然には話せるようにならない」
海外留学や、駐在・帯同をしてたら自然と英語が話せるわけじゃない。
その裏には危機感から努力したり、必要性に駆られて必死で勉強してる人ばかり。私の場合、駐在初期に欧州の現地採用のメンバーとの会議で中身が全く分からなかった時に「このままではヤバイ」と火がついた。…
— 柳本純一郎 (やなじゅん) (@JY_hrd_market) January 10, 2026
@JY_hrd_marketさんは、留学や駐在・帯同をしていれば自然と英語が話せるわけではない、と書いています。帯同は、駐在する家族と一緒に海外へ行くことです。話せる人の裏には、危機感からの努力や、必要に迫られた勉強があるそうです。ご自身は駐在の初期、欧州の現地採用のメンバーとの会議で、中身がまったく分からなかったとのこと。そこで「このままではヤバイ」と火がついた、と振り返っています。
9. 「「現地採用」は、誰から見た現地なのか」
海外移住の定義が話題だけど、それと同じくらい私がこっそり気にしてるのが「現地採用」って表現。これは🇯🇵本社から派遣されてる駐在員と違って「現地法人で直接採用されてる」って意味なので、🇺🇸で🇺🇸企業に就職してる人に対して「現地採用」とか言ってる人を見ると「誰にとっての現地だよ」って思う。
— あひるさん (@5ducks5) January 20, 2026
@5ducks5さんは、「現地採用」という表現をこっそり気にしている、と書いています。投稿によると、この言葉は日本の本社から派遣される駐在員と対になるものです。つまり「現地法人で直接採用されてる」という意味だ、と説明しています。そのため、アメリカでアメリカの企業に就職した人をそう呼ぶことには、違和感があるそうです。求人を見るときも、雇い主が日系の現地法人なのか、現地の企業なのかを分けて考えると整理しやすくなります。
10. 「タイでは、日系企業が人気の就職先ではなくなったという声」
タイが親日国？
おう、そりゃ間違いねぇ。
だがな、一つだけ覚えておきな。今やタイ人にとっちゃ、日系企業は「人気の就職先」じゃなくなっちまってるんだよ。
悲しい話だろ？
理由はいたって単純なんだよ。
（続き↓） pic.twitter.com/ZutvN3DhL1— 嶋 航｜東南アジア起業🇵🇭🇹🇭 (@KoShima77680379) October 29, 2025
@KoShima77680379さんは、タイが親日国であることは間違いない、としたうえで書いています。それでも今のタイの人にとって、日系企業は「人気の就職先」ではなくなっているそうです。理由は単純だとしていますが、冒頭にはそこまで書かれていません。続きは投稿で確認を。日系企業で働くなら、現地の人からどう見られているかも知っておきたい点です。
駐在でも現地採用でも、職場では現地の人や現地採用のメンバーと一緒に働きます。英語と、相手の国への理解は、どちらの働き方でも土台になりそうです。
駐在と現地採用、どう選ぶ・どう動くか
先に自分が優先したいものを決めると、選び方がはっきりします。
10件の声をもとに、状況別の考え方を表にまとめました。あくまで目安として見てください。
| あなたの状況 | 考えやすい選択 | 動き方の目安 | 関係する投稿（番号） |
|---|---|---|---|
| 家族の住まいや学費の負担を抑えたい | 駐在 | 今の会社や転職先に、海外拠点への派遣があるかを調べる。手当の中身は求人ごとに確かめる | 3、5 |
| その国に長く住み、暮らしごと知りたい | 現地採用 | 住まいや保険を自分で手配する前提で、生活費を見積もる | 5、6 |
| 収入を上げたい | 国と業界しだい | 同じ現地採用でも差が大きいので、国と業界を決めてから求人を比べる | 1、2 |
| 英語に自信がない | どちらでも準備が先 | 行けば話せるとは考えず、出発前から学び始める | 8 |
年収や手当の話は、投稿者それぞれの国、業界、時期のものです。投稿の数字を、そのまま自分の条件だと考えないようにしましょう。
気になる求人があれば、給与のほかに、家賃補助、医療保険、帰国費用などの扱いを確かめておくと安心です。
- 待遇は会社・国・時期で大きく違うので、求人ごとに条件を確かめる
- 「現地採用」が日系の現地法人なのか、現地の企業なのかを分けて考える
- 英語は行ってからではなく、行く前から学び始める
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よくある質問
駐在と現地採用の違いは何ですか？
駐在は、日本の本社から海外の拠点へ派遣される働き方です。現地採用は、海外の現地法人に直接雇われる働き方です。9番の投稿のように、現地の企業に就職した人は別に考える見方もあります。
現地採用は駐在より年収が低いのですか？
一概には言えません。投稿では、NYの日系金融で現地採用のほうが高いという声と、中国の日本人枠で大きく下がるという声の両方がありました。待遇は会社・国・時期で大きく違うため、求人ごとに条件を確かめると安心です。
駐在すれば英語は話せるようになりますか？
8番の投稿は、駐在や帯同をしても自然に話せるわけではないと書いています。話せる人は、危機感や必要性から勉強しているそうです。出発前から学び始めると、現地での時間を生かしやすくなります。
現地採用だと生活の手配は大変ですか？
駐在は家賃や医療費などの多くが会社負担という声があり、現地採用は自分で手配する場面が増えると考えられます。ただ6番の投稿のように、車や家の購入、保険の契約までひとりでできたという声もあります。国や会社で事情が変わるので、事前に調べておきましょう。
まとめ：駐在と現地採用は、優先したいもので選ぶ
今回の10件では、待遇の差について、向きが逆の声が並びました。NYの日系金融では現地採用のほうが高いという声があり、中国では大きく下がるという声がありました。「駐在か現地採用か」だけでなく、国と業界まで決めて比べることが大切です。
暮らしの面では、会社の負担が厚い駐在と、自分で手配しながら現地を深く知る現地採用、という違いが語られていました。どちらにも苦労があり、得られるものがあります。
どちらを選ぶにしても、英語と仕事の力は自分で用意しておくものです。海外で働く準備として、英語とAIの使い方を一緒に学んでおくのも一つの方法です。
KredoのAI留学は、セブ島で1か月、午前に英語のマンツーマン4コマ、午後にAIのグループ授業4コマを受ける留学です。くわしくは「AI留学とは？留学でAI（人工知能）を学ぶ方法・費用・向く人」で紹介しています。
出典
- 各項目のXの投稿（本文中の@IDの投稿者。2026年10月4日に確認）
※本記事の内容は2026年10月4日時点の情報にもとづきます。画像にはUnsplashの写真を使っています。
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