楽天の朝会は無駄？楽天を辞めたい人が知りたい社風と会社の実態

楽天を辞めたいと感じる理由として多いのは、週1回の全社員参加の「朝会」、英語の社内公用語化、スピードを重視する価値観など、楽天ならではの社風が自分に合わないことです。朝会は、各事業の進み具合や成功事例を全社で共有し、三木谷浩史会長兼社長とのQ&Aも行われる会議で、会社としては価値観をそろえる大切な場と位置づけられています。「無駄」と感じるかどうかは働き方の好みによるので、何が合わないのかを整理してから、続けるか辞めるかを判断しましょう。

この記事では、楽天とはどんな会社か、辞めたいと感じやすい理由、朝会や「体育会系」と言われる社風、平均年収などのデータ、辞める前に考えることと転職の考え方を、2026年9月時点で楽天グループが公式に公開している情報をもとに、公平にまとめます。

楽天とはどんな会社？何系の会社か

「楽天って何の会社？」「何系？」と聞かれたら、インターネットサービスを中心に、金融（フィンテック）や携帯電話（モバイル）まで手がける会社と答えるのがわかりやすいでしょう。会社の基本情報は次のとおりです。

有価証券報告書では、事業は「インターネットサービス」「フィンテック」「モバイル」の3つのセグメントに分けられています。楽天市場や楽天トラベルなどのインターネットサービスだけでなく、カード・銀行・証券などの金融、携帯電話の事業まで広く手がけているのが特徴です。

楽天を辞めたいと感じる主な理由

楽天を辞めたい理由や退職理由として挙がりやすいのは、会社が悪いというより、公開されている社風や働き方と、自分の価値観との相性に関わるものです。

反対に、同じ制度を「情報が早く入る」「英語で働ける」「成長が早い」と前向きにとらえる人もいます。自分がどちらのタイプかを考えることが大切です。

楽天の朝会は無駄？朝会の実態

「楽天 朝会 無駄」と検索する人が多いので、公式に公開されている情報で朝会の中身を確認しておきましょう。

募集要項を見ると、朝会の日は勤務時間そのものが1時間早まる形で、所定労働時間は変わりません。会社にとっては、グループ全体の情報や価値観をそろえるための場です。

一方で、「自分の仕事と関係の薄い報告が多い」「朝が早いのがつらい」と感じる人がいるのも自然なことです。朝会が「無駄」と感じるときは、次の点を考えてみましょう。

朝会だけが理由なら、働き方を工夫して続けられる場合もあります。社風全体が合わないと感じるなら、転職も含めて考える時期かもしれません。

楽天が「体育会系」と言われる理由

楽天には、全ての従業員が理解し実行する価値観・行動指針として「楽天主義」があります。楽天主義は「ブランドコンセプト」と「成功のコンセプト」の2つからなり、成功のコンセプトは次の5つです。

また、公式サイトのカルチャー紹介では、月に一度会社に貢献した社員を表彰する「楽天賞」や、週に一度のデスクまわりの清掃活動も紹介されています。全社で同じ価値観を共有し、スピードと一体感を大切にする文化が、「体育会系」と言われる理由の1つと考えられます。目標に向かってチームで走るのが好きな人には合いやすく、自分のペースで落ち着いて働きたい人は窮屈に感じやすいでしょう。

「楽天グループ やばい」と言われるのはなぜ？

「楽天グループ やばい」という検索には、働き方の話だけでなく、会社の業績を気にする人も含まれていると考えられます。有価証券報告書（第29期）で数字を確認すると、次のとおりです。

※百万円単位の数字を億円未満切り捨てで表示。

売上収益は毎年増えている一方で、最終的な損益（親会社の所有者に帰属する当期損益）は赤字が続いています。一方で、本業のもうけを示す営業利益（IFRS）は、2024年12月期が529億円、2025年12月期が143億円と2年続けて黒字でした。有価証券報告書では、モバイル事業について、2025年12月に全契約回線数が1,000万回線を突破して売上が拡大し、セグメント損失は引き続き縮小していると説明されています。会社の今後が気になる人は、決算資料など公式のIR情報を自分で確認してみましょう。

なお、職場でパワハラなどの問題を感じている場合は、会社の評判とは別に、自分の状況として相談することが大切です（相談先は記事の後半で紹介します）。

楽天の平均年収と働く環境

辞めるかどうかを考えるときは、待遇の面も冷静に比べておきましょう。有価証券報告書と中途採用の募集要項で公開されている主な数字・制度は次のとおりです。

参考として、国税庁の調査では、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円（令和6年分）です。調べ方や対象が違うので単純には比べられませんが、公開されている数字の上では、楽天（単体）の平均年間給与は全国の平均を上回っています。「辞めたら後悔するかも」と迷う人は、給与だけでなく、辞めたい理由がほかの会社でも起こりうるものかどうかも考えてみてください。

なお、楽天の離職率は、有価証券報告書などの公式資料では確認できませんでした。平均勤続年数が6.3年であることは、判断の参考の1つになります。

楽天に合う人・合わない人

「いいように使われている」と感じる、仕事量に不満があるなど、職場の人間関係や働き方に悩んでいる場合は、いいように使われる職場で辞めたいときの記事も参考になります。

楽天を辞める前に考えたいこと

1. 辞めたい理由は楽天特有のものか

朝会や英語、楽天主義など楽天ならではの文化が理由なら、転職で解決しやすいといえます。一方、仕事量や人間関係が理由なら、異動や上司への相談で変わる可能性もあります。辞めどきに迷うときは、仕事の辞めどきがわかるサインの記事で自分の状況を確認してみてください。

2. 転職して後悔しないために

「楽天 転職 後悔」と調べる人もいます。後悔しやすいのは、辞める理由が「なんとなく合わない」のままで、次の職場で何を大切にしたいかが決まっていないときです。給与・働き方・仕事内容のうち、何を優先するかを決めてから転職活動をしましょう。

3. 楽天での経験を言葉にする

楽天で身につけた経験は、次の職場で伝え方しだいで評価されます。

英語を使う経験を活かしたい人は、英語を使う仕事をまとめた記事も参考になります。

楽天から転職するときの選択肢

楽天からの転職先は、同じインターネット業界だけでなく、金融、コンサルティング、事業会社のマーケティングや企画など、担当してきた仕事によってさまざまです。大切なのは会社名よりも、「楽天で何をしてきたか」「次に何をしたいか」を具体的に説明できることです。

職種を変えたい、英語やITのスキルを本格的に身につけ直したいという人は、会社を辞めたあとに学び直す期間をとるのも選択肢の1つです。社会人の学び直しの例として、社会人のIT留学についての記事も読んでみてください。

悩んだときの相談先

よくある質問

楽天の朝会は参加しないといけませんか？

公式サイトでは、朝会は「週に一度行う全社員参加の会議」と紹介されています。中途採用の募集要項でも、朝会の実施日は勤務時間帯が8:00〜16:30になると書かれています。参加のルールや働き方の細かい扱いは部署や雇用形態によって違う可能性があるので、社内の規程で確認してください。

楽天は英語ができないと働けませんか？

楽天は2010年に英語の社内公用語化を宣言し、2015年に全社目標のTOEIC平均スコア800点をクリアしたと公表しています。職種ごとに必要な英語力は違うので、応募する職種の募集要項で確認しましょう。

楽天の平均年収はいくらですか？

有価証券報告書によると、楽天グループ株式会社（単体）の平均年間給与は8,508,495円です（2025年12月31日現在、平均年齢36.0歳、賞与・基準外賃金を含む）。職種や役職によって差があります。

楽天の離職率は公表されていますか？

有価証券報告書などの公式資料では、離職率は確認できませんでした。平均勤続年数（単体）は6.3年です。

まとめ：社風との相性を整理して、次の一歩を選ぼう

楽天を辞めたい理由の多くは、朝会、英語の公用語化、スピード重視の楽天主義など、公式にも公開されている社風との相性です。朝会は週1回の全社員の会議で、会社にとっては情報と価値観をそろえる場ですが、合う・合わないは人によります。

給与水準などの待遇も確認したうえで、辞めたい理由が楽天特有のものか、次に何をしたいかを整理してから判断しましょう。

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