クライアントの方の顧客満足度向上を目的として活動しています！

ブリッジSEとクライアント様は普段のプロジェクトで密にやりとりをしている為、距離が近すぎてクライアント様が遠慮して言いたいことを言えないようなケースがあるんです。

そこで、法人営業経験のある私の方でプロジェクトに関することだけでなく、弊社に対する些細なご要望なども含めてクライアント様のご要望をしっかりとヒアリングして、満足していただけるような環境を作っています！

定時でいうと始業時間は９時で、終業時間は18時ですが、フレックスタイム制を導入しており、ワークライフバランスを大切にした働き方を実現しています。

フィリピンのカレンダーに合わせており、土日+フィリピンの祝日がお休みとなります。

非常にアットホームなオフィス環境です。

昼休み等には皆でビリヤードをするなど、オン・オフの切り替えを大切にすることで、業務効率を上げています。

そうしたストレスフリーな環境だからこそ、自由な発想が生まれてくることがあったり、社員の多種多様な個性や才能を活かしたチームワーク形成に一役買っています。

また、クラブ活動などのアクティビティも盛んで、休みの日も皆で出かけるなど、家族のように社員同士の仲が良いのが弊社の特徴です。

こちらがオフィス風景です。 毎日非常に活気に溢れています。

こちらの会議室は、主に来客時や経営ミーティング等で使用しています。

社員全体は150人、そのうち10人が日本人です。

約７割が日本企業で、残りの約３割がフィリピン含めた海外企業です。

社内の９割以上が英語でのやりとりなので、ディテール （詳細）まで話せなければなりません。

そのため、自ずとディテール（詳細）まで話せるようになります。

勿論、ITスキルは高い方が有利ですが、入社後の研修や実践の中で業務に必要な知識は学んで頂ける体制は整えている為、入社時点では必ずしも高いITスキルは求めておりません。

それよりも大切なのは、日本のクライアント様やフィリピン人エンジニア達に言われたことをそのまま通訳するのではなく、日本人の視点から内容を咀嚼して相手に伝えるということです。

単なる通訳ではなく、そうした日本のクライアント様の気持ちを汲み取ることの出来るコミュニケーターとしての役割をブリッジSEには求めています。

日本とフィリピンにおける文化の違いを理解した上で、働く必要があるという点です。

例えば、フィリピン人の文化として、家族→仕事の順番があります。

こうした文化を理解した上で、プロジェクト納期間際になって慌てたりすることがないよう、事前の段取りを綿密に行うことが大切です。

不測の事態に備えた事前の段取りというのも重要ですが、いざという時に助け合えるような良好な関係性を常日頃から築くことが大切だと思います。

具体的には、一緒にご飯を食べたり、誕生日やクリスマスを一緒に祝ったり、チームビルディングやイベントを開催したりです。

期間は人によって異なりますが、社員は会社にとって財産ですし、1年でも長く働いてもらいたいと考えています。

弊社はアットホームでワークライフバランスを大切にした環境であることに加え、一人一人の意見を尊重する社風の為、社員の定着率は業界の中でも圧倒的に高いのが特徴です。

ジョブポットなどの採用媒体や、Kredoさんなどの提携語学学校からの紹介（卒業生）です。

また、年齢も関係なく、スキルやポテンシャルを重視しています。

正社員として採用の場合は２つの条件があります。

まず、１つ目は対人能力です。クライアント様と円滑にコミュニケーションを取れるだけの最低限のコミュニケーション能力は必要です。

２つ目は英語スキルです。クライアント様やフィリピン人エンジニア達の意図していることを認識相違なく通訳出来るレベルは求められます。

ただし、ITスキルが豊富な方の場合、英語力に関わらず採用させて頂くケースもあります。

今お話ししましたスキルに加えて、自分の役割を責任もって最後までやりきるというマインドは正社員には求められます。期限のない仕事はありませんし、チームプレーでプロジェクトを成功させる為には一人一人が責任感を持つことは非常に大切です。

また、指示待ちではなく、自ら考えて行動し、社内外問わずどんどん提案するような積極性も正社員には必要です。

これらのスキル・マインドを兼ね揃えたインターンの方とは是非とも正社員として一緒に働きたいと考えています。

Kredoの卒業生の駿平さんは、Kredoで培ったIT英語能力や対人能力が高かったので、即決で、正社員採用でした。

Kredoさんの卒業生は、IT現場でも対応できるくらいのプログラミングスキルと英語能力が身についてます。

オフショア開発には大きく分けて２種類あります。

１つは、大手IT企業が自社プロジェクトの開発を行うケースです。

それに対し、私たちSprobeは他社の開発案件を請け負っているオフショア開発企業です。

そしてSprobeはその中でも最大級の会社規模となります。

“2026年までに、業界トップレベルリソースとグローバルサービスを備えた、世界中で必要とされるITおよびビジネスソリューションプロバイダーになることを目指しています”

これが弊社のビジョンです。

2020年までにセブの社員の数を300人にすることです。

現在のセブの社員は150人で、このままのスピード感でいけば社員200人はすぐ超えます。

また、今後はセブとシンガポール以外にもブランチ（支社）を増やしていく予定です。

４人ともかなり優秀ですね。Kredoさんの教育のおかげもあり、即戦力として活躍してもらってます。今後も期待したいです。

授業を見学してみましたが、フィリピン人の講師の質はとても高いなと思いました。

また、フィリピン人の講師は理解できるまで親切に教えてくれるため、的確にITスキルとIT英語を身につけることができると思います。

海外就職するなら、Kredoの留学はオススメできます。

こちらこそありがとうございました！ 今後とも、Kredoさんの卒業生なら大歓迎です！