フィリピンの就職事情｜日本人の求人・英語力・給料の確かめ方

こんにちは、Kredo Blog編集部です！

フィリピンで働くことに興味はあっても、「英語に自信がない」「セブとマニラのどちらで探すべき？」「表示された給料で暮らせる？」と、判断に迷うことはありますよね。

日本人が現地就職を考えるときは、仕事内容、英語を使う場面、給与の内訳、就労手続きの4つを求人ごとに確認することから始めましょう。日本語中心の仕事もありますが、応募条件も働き方も一律ではありません。

この記事では、働き方と主な職種を整理し、企業が公開しているセブの募集要項を読み比べます。その後、給与条件の比較と英語の修正依頼を練習できます。求人の掲載内容は2026年10月6日に確認した情報です。募集の継続や個別の採用条件は、応募先の最新案内で確かめてください。

写真・図は説明のためのAI生成イメージです。実際の求職者、社員、職場を撮影したものではありません。

フィリピンで日本人が働くには？現地採用と駐在を整理

「フィリピンで働く」といっても、現地の会社に応募する場合と、日本の勤務先から赴任する場合では、準備することが違います。はじめに雇用主と契約の形を確かめましょう。

表は横にスクロールできます。

海外に住むことと、希望する仕事ができることは別々に考えると整理しやすくなります。「半年後にどんな仕事を自分で進められるようになりたいか」を一文にし、求人の仕事内容と照らし合わせてみてください。

日本から海外の仕事を探す手順全体は、海外就職の準備から内定までの5ステップで確認できます。

マニラとセブ島の仕事は、地域名より職種と勤務地で選ぶ

マニラかセブ島かを先に決めきるより、興味のある職種を2つほど挙げて、実際の勤務地を比べる方法がおすすめです。次は求人を探すときの分類例です。各都市の求人数や採用されやすさの順位を示す表ではありません。

表は横にスクロールできます。

勤務地が「セブ」と書かれていても、住まいの候補からの通勤方法は別に調べる必要があります。オフィスの住所、出社頻度、勤務開始時刻を確認し、住む場所を決めましょう。マニラの求人も同じ順番で比較できます。

渡航と生活の準備では、外務省のフィリピン安全対策基礎データも確認してください。勤務条件だけでなく、通勤や緊急時の連絡先まで含めて考えると、入社後の生活を具体化できます。

セブの日本人求人を読む例：英語力は仕事の場面で確かめる

「英語不要」や「学習中でも可」という表現を見つけたら、誰との、どの業務についての条件なのかを読みましょう。以下は企業の一次募集ページから、比較に必要な項目を抜き出した例です。求人の全条件や採用可否を判断する表ではありません。

表は横にスクロールできます。

出典：サイバーテック「品質チェック・翻訳」、同「ディレクション・品質チェック」、AHGS採用情報。2026年10月6日閲覧。更新日・募集枠の継続は未確認。年齢などの応募資格、試用期間を含む全条件はリンク先と採用担当者に確認してください。

ここからわかるのは、同じ企業のセブ勤務でも、雇用形態によって給与の単位や支援条件が違うということです。時給を月給へ換算するには、契約する勤務時間が必要です。求人3件から、フィリピンの平均給与や英語不要求人の多さを推定することもできません。

「応募できる英語力」と「入社後に担う英語の仕事」を分けて質問すると、準備する内容が見えてきます。「面接・研修・社内チャットはそれぞれ何語ですか」「入社時に一人で対応する業務は何ですか」と聞いてみましょう。

フィリピンの給料は、額面と手当と生活費を分けて比べる

求人の給与欄だけでは、毎月いくら残るかは判断できません。通貨がPHP（フィリピンペソ）か、月額か時給か、控除前か手取りか、固定給に何が含まれるかを確認します。賞与や成果給は、支給条件がわかるまで毎月の固定収入に足さないでおきましょう。

次は比較方法を試すための架空の練習です。企業の給与水準・税額・生活費相場を示す数字ではありません。便宜上、すべて月額・PHPでそろえています。

表は横にスクロールできます。

額面が高いBより、この仮定ではAの残額が5,000ペソ多くなります。ただし、Aの手当が試用期間中も出るのか、Bの住居費を下げられるのかで結果は変わります。まず条件をそろえ、それから比較するのがポイントです。

実際の求人では、採用担当者に給与内訳と想定控除を確認し、住まいの見積もりも取りましょう。渡航費、敷金、一時帰国費、保険、支払時期が不定期の費用は別枠です。円での貯蓄目標がある場合は、確認した日付と為替レートを記録します。「月給が高いから有利」と結論を出す前に、条件が未確認の欄を埋めることが大切です。

ビザと就労許可は、採用企業と手続き・開始日を確認する

外務省の案内では、外国人の就労にはフィリピン労働雇用省（DOLE）の就労許可（AEP）を取得したうえで、必要な労働ビザを申請・取得するとされています。入国管理局（BI）の9G案内は、報酬を得て働く外国人を対象とする手続きの一つです。

ただし、誰でも同じ区分・書類になるとは限りません。自分の在留状況や雇用形態に合う手続きを、採用企業と当局に確認してください。観光での滞在や留学の許可を、そのまま就労可能の根拠にはしないでください。

• 申請する許可・ビザの種類と、企業側の担当者は誰か
• 申請・更新の費用を誰が負担するか。退職時の精算条件はあるか
• 本人が準備する書類と、会社が準備する書類は何か
• 就労を開始できる日はいつか。手続き中の扱いはどうなるか

企業ページに「費用負担」とあっても、申請の対象になる雇用形態や開始時期までは同じとは限りません。内定後に慌てないよう、雇用条件と一緒に書面で確認しましょう。上記は確認項目の整理であり、個別の就労可否の判定ではありません。

応募前に試す英語練習：修正依頼と確認を1往復する

求人にある「英語での調整」を、短い作業にして試してみましょう。以下は編集部が作った架空のWeb制作場面で、企業の採用試験や実際の案件ではありません。AIを使って練習する場合も、架空情報だけで試せます。

練習の条件：資料2ページ目には開始時刻が午後2時とあるが、正しくは午後3時。担当者に修正を依頼し、金曜午後3時（マニラ時間）までに確認用PDFを送ってもらいたい。変更するのは開始時刻だけで、公開作業は依頼しない。

あなたは英語の仕事の会話を練習する相手です。
次の架空の条件だけを使い、私の修正依頼を確認してください。
・資料2ページ目：開始時刻は午後2時ではなく午後3時
・修正後のPDFを、金曜午後3時（マニラ時間）までに送ってほしい
・変更対象は開始時刻だけ。公開作業は依頼しない
まず私が英語で依頼するのを待ってください。
返答では、曖昧な点があれば1つ質問してください。
最後に、事実・依頼・期限・確認方法の4項目でフィードバックし、
条件にない内容を補わないでください。

依頼の例：“Page 2 shows 2 p.m., but the correct start time is 3 p.m. Could you update only the start time and send me the revised PDF by 3 p.m. on Friday, Manila time, for review? Please do not publish it yet.”

相手が “Should I update the website too?” と聞いたら、“No, please update only the PDF. I will review it before publication.” と返せます。これは練習用の回答例です。実際の仕事では資料名や具体的な日付を加え、相手が作業対象を特定できるか確かめましょう。

表は横にスクロールできます。

AIの返答が流暢でも、条件を追加したり、期限を読み落としたりすることがあります。元の4条件に戻って自分で照合し、言い直してみましょう。英語をきれいにするだけでなく、仕事の事実が変わっていないか確認するところまでが練習です。採用や実務能力を保証するテストではありません。

この練習はKredoの授業で必ず実施する課題ではありません。英語とIT・AIを学ぶ時間を取りたい場合は、Kredo AI留学のコース案内も選択肢になります。AI留学にはTOEICの点数による参加基準は設けていません。学ぶ内容、期間、費用、キャリア支援の対象条件は、自分の希望する仕事とあわせて確認しましょう。

フィリピン就職についてよくある質問

英語が話せなくてもフィリピンで就職できますか？

英語スキル不要や学習中でも可と記載する企業の募集例はあります。ただし、顧客対応・社内連絡・研修で使う言語は別々に確認してください。掲載表現だけで採用や就労の可否は判断できません。

フィリピンで働く日本人の給料はいくらですか？

職種・経験・雇用形態によって異なります。本記事で確認した企業の個別募集には時給350ペソ〜と月額70,000ペソ〜の例がありますが、平均給与や採用時の保証額ではありません。基本給、手当、控除、勤務時間を同じ条件にそろえて比較してください。

マニラとセブ島はどちらで仕事を探せばよいですか？

希望する職種の実際の求人を両地域で確認し、仕事内容、勤務地、勤務時間、生活費を比較するところから始めましょう。地域名だけで求人の多さや自分との相性を決めないことが大切です。

留学中に見つけた仕事なら、そのまま働けますか？

留学の許可だけを就労可能の根拠にはできません。自分の在留状況と雇用形態に応じて必要な手続きを、採用企業と当局に確認し、就労を開始できる日を確かめてください。

最初の一歩は、気になる求人を2件選び、仕事内容・英語の場面・給与条件・就労手続きを書き出すことです。空欄には推測で答えを入れず、採用担当者への質問を残しましょう。そのうえで英語の依頼を1往復練習すると、応募前に準備することを具体的に見つけられます。