退職を申し出たとき、上司から引き止められたという方は多いのではないでしょうか。
思わぬ態度や条件提示に戸惑い、結局退職を撤回してしまったという方もいるでしょう。
その時は思わず引き止められてしまったけれど、改めて自分の気持ちを振り返ってみるとやっぱり辞めたいという思いが強くなったという場合、どうすればいいのでしょうか。
本記事では、退職を引き止められたけどやっぱり辞めたいと思ったらすべきことについてお伝えします。
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記事のもくじ
退職を考える理由とは
まずは、退職を考える理由について見ていきましょう。
仕事内容に不満がある
仕事内容に不満がある場合、それは様々な理由が考えられます。
例えば、自分のスキルや能力に合わない仕事を任されている場合、モチベーションが下がり、ストレスがたまります。
また、仕事のやり方やルールに納得がいかない場合もあります。
これは、会社の文化や風土、上司や同僚とのコミュニケーションの問題が原因となることが多いです。
さらに、仕事の量や質に不満がある場合もあります。
過剰な業務量や無理なスケジュールによって、ストレスや疲れがたまり、心身ともに健康を害することもあります。
人間関係が悪い
人間関係が悪いという理由は、退職を考える上で最も一般的な理由の一つです。
職場での人間関係が悪化すると、ストレスや不安が増え、仕事に対するモチベーションが低下します。
職場でのトラブルやいじめなどが原因で、心身ともに健康を損なうこともあるでしょう。
また、人間関係が悪化すると、仕事の成果や生産性にも影響が出ることがあります。
職場での協力やチームワークが必要な場合、人間関係が悪化すると、仕事の進捗が遅れたり、ミスが発生したりすることになります。
人間関係が悪化する原因としては、上司や同僚との意見の食い違い、コミュニケーション不足、パワハラやセクハラなどが挙げられるので、少しでも解決できそうな要素があればすぐに解決するよう努めましょう。
給与・待遇が不満足
仕事をする上で、給与や待遇は非常に重要な要素です。
しかし、給与や待遇が不満足な場合、退職を考える人も少なくありません。
給与が低い場合、生活が苦しくなってしまうこともあります。
同じ職種で同じ経験年数の人と比べて、自分の給与が低いと感じると、やる気が低下してしまうこともあります。
待遇に関しても同様で、残業が多く、休日出勤が多い場合、プライベートの時間が取れず、ストレスがたまってしまうこともあります。
また、福利厚生が充実していない場合、健康面や家庭の事情によって、仕事に集中できなくなってしまうこともあります。
まずは上司や人事担当者と話し合い、給与・待遇面での改善策を模索することが大切です。
キャリアアップの見込みがない
自分自身が成長し、キャリアアップを目指すことは大切です。
しかし、会社の中で成長する機会がなく、キャリアアップの見込みがない場合、退職を考えることがあります。
キャリアアップの見込みがないと感じる理由はさまざまです。
例えば、会社の業績が悪く、昇進や昇給のチャンスがない場合や、自分自身がやりたいことと会社の業務内容が合わない場合などが挙げられます。
また、同じ職場で長年働いていると、新しいことに挑戦する機会が少なくなり、モチベーションが下がってしまうこともあります。
このような場合は、新しい環境で自分自身を成長させることができるかもしれません。
健康面の問題
健康面の問題は、退職を考える理由の一つとして非常に重要なものです。
長時間労働やストレス、不規則な生活習慣などが原因で、身体的・精神的な疲れや病気に陥ることがあります。
特に、過労やストレスが原因で発症する「うつ病」は、現代社会において深刻な問題となっています。
うつ病にかかると、仕事に対するモチベーションが低下し、集中力や判断力が鈍ってしまうため、仕事に支障をきたすことがあります。
また、身体的な病気にかかった場合も、長期間の休職や治療が必要になることがあります。
そのため、健康面の問題が原因で退職を考える場合は、早期の対処が必要です。
具体的には、医師の診断を受け、適切な治療を行うことが大切です。
また、職場の上司や人事部と相談し、適切な休暇や労働環境の改善を求めることも必要です。
家庭の事情
退職を考える理由の一つに、家庭の事情が挙げられます。
例えば、子育てや介護など、家族の世話をする必要がある場合は、仕事との両立が難しくなることがあります。
また、転勤や出張が多い職場で働いている場合、家族と離れて暮らすことが多くなり、家庭との時間を取ることができなくなることもあります。
家族の転勤や引っ越しに伴い、通勤時間が長くなったり、職場と家庭の距離が遠くなったりする場合もあります。
これらの状況によっては、仕事を辞めることが選択肢の一つとなるでしょう。
退職を引き止められたけどやっぱり辞めたいと思ったらすべきこと
よりよい人生を送るために、退職を引き止められたけどやっぱり辞めたいと思ったら行動を起こすことが大切です。
やるべきことを4つ紹介します。
自分の気持ちを整理する
退職を引き止められたけどやっぱり辞めたいと思った場合、まずは自分の気持ちを整理することが大切です。
引き止められた理由や、その後の会社側の対応によっては、一時的に気持ちが揺らいでしまうこともあるかもしれません。
しかし、自分自身が本当にやりたいことや、将来のビジョンを考えた上で、再度退職を決断することもあります。
自分が何を求めているのか、今の職場で叶えられるのか、将来のキャリアプランはどうなっているのかを考えてみましょう。
上司に退職の意志を改めて伝える
自分の気持を整理して退職を決断したら、上司に再度退職の意志を伝えましょう。
上司に退職の意志を改めて伝える際には、直接上司に話をすることが望ましいです。
メールや電話で退職の意志を伝えるのは避け、直接話をすることで、上司との信頼関係を損なうことがないようにしましょう。
退職の理由を明確に伝えることはとても重要です。
引き止められた時に、理由を伝えたはずですが、その後に変化があった場合は、改めて理由を伝える必要があります。
理由が明確であれば、上司も納得しやすく、円満な退職ができるでしょう。
また、感謝の気持ちを伝えることも大切です。
引き止めてくれたことに対して感謝の気持ちを伝えることで、上司との関係を悪化させることなく、円満に退職することができます。
退職の手続きをスムーズに進める
上司に改めて退職の意志を伝えた後は、退職の手続きをスムーズに進めましょう。
退職の意思が固まったら、退職届を提出する必要があります。
退職届は、会社によってフォーマットが異なる場合がありますが、基本的には退職日や退職理由などを記入する必要があります。
退職届を提出した後は、残業や引継ぎについてしっかり話し合いましょう。
残業については、退職日までに残業を減らすように調整することが望ましいです。
引継ぎについては、自分が担当していた業務やプロジェクトについて、詳細な情報を共有することが大切です。
退職手続きの最後には、社員証や社員手帳などの返却が必要です。
これらのアイテムは、会社の財産であるため、忘れずに返却しなければなりません。
退職手続きで必要なことを早めに整理して、時間にも気持ちにも余裕をもって手続きを進めましょう。
次のキャリアプランを考える
退職が決まったら、次のキャリアプランを考えることが重要です。
自分が本当にやりたいことや、興味のある分野を見つけるために、自己分析を行いましょう。
自己分析とは、自分自身の強みや弱み、興味や価値観、人生の目的などを客観的に見つめ直すことです。
自己分析を行うことで、自分に合った職種や業界を見つけることができます。
転職する場合は、まず自分が希望する職種や業界を明確にすることが大切です。
その上で、転職先を探すためには、求人情報サイトや人材紹介会社などを活用することができます。
また、自分自身のスキルや経験をアピールするために、履歴書や職務経歴書の作成にも力を入れましょう。
独立する場合は、ビジネスプランを練ることが必要です。
自分が得意とする分野や、市場のニーズを把握し、ビジネスモデルを考えることが大切です。
また、資金調達や法務手続きなど、独立に必要な手続きも忘れずに行いましょう。
さらに、自分が興味のある分野に関連するセミナーやイベントに参加することや、スキル取得のためにスクールに通うこともおすすめです。
そこで得た知識や人脈を活かして、次のキャリアプランを具体的に描くことができます。
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「退職を引き止められたけどやっぱり辞めたい」と思ったら、スキルを得るためにスクールを受講することもおすすめです。
仕事をしながら退職前に受講するのもいいですし、退職してから学習期間を設けて受講するのもいいでしょう。
今後のキャリアを考えておすすめのスキルが、英語とプログラミングです。
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今勤めている会社によっては、部署異動が可能になる場合もあるでしょう。
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まとめ：退職を引き止められたけどやっぱり辞めたいと思ったら行動を起こそう！
退職を引き止められたけどやっぱり辞めたいと思ったらするべきことについて紹介しました。
重要なことは、自分が辞めたいという決断に自信を持ち、自分自身のために行動することです。
改めて退職を決意したら、上司や同僚と丁寧に話し合いを行い、自分の思いを具体的に伝え、円満に退職することが望ましいです。
退職してさらに理想的なキャリアを歩み、幸せな人生を送れるよう、しっかり準備をして前に進んでいきましょう。
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