こちらこそよろしくお願いします。

はい。もともとセブでFREEMIGHT PHILIPPINES INC.という会社の代表をやっていて、2017年からモンスター・ラボ傘下に入り、フィリピン拠点、拠点長として働くことになりました。

名前が「Monstar Lab Cebu」に変わったのも実は最近で、ブランディングのために屋号ごと変えたんです。
あと最近では、新しく留学事業の「Monstar Academia Cebu」を立ち上げました。

Monstar Academia Cebuとは、デザインに特化した教育事業です。 今後、各国のグループ拠点でこの教育事業を横に展開したいなと思います。

はい！デザイン１つ１つにロジックがあるのでデザインを学ぶことはかなり重要になってきます。 というのも、 デザインは感性のビジネスではありません。 「なぜこの色にしたか？」を説明できないといけません。

はい。 授業ではプロジェクトを想定した制作をしたり、デザイナーの就職活動に必要不可欠なポートフォリオを作る指導も行なっています。 全くデザインに触れたことがない方でも、一ヶ月で見違えるような成果物が作れるようになります！

入学時に英語を全然話せない人でも、卒業後はコミュニケーションを取れるレベルにまで上達します。

デザイナーやディレクターとして採用されるのはもちろんのこと、私たちはぜひモンスター・ラボの各拠点で働いてほしいと思っています。 世界の様々な拠点を紹介できるのがMonstar Academia Cebuの強みです。

はい。 これからデザインはますます需要が出てくると思います。

Monstar Lab Cebuでは、オフショア開発の拠点として、他国からのIT案件を自社のフィリピン人エンジニアのもとで開発しています。 メインはHP制作、WEBシステム、アプリ開発です。

９割は日本企業です。 残りの１割は特殊なんですけど、フィリピン（マニラ）の企業さんがクライアントです。

うちは、割とフレックスな働き方を推奨しております。 ９〜11時の間であれば、いつ出社しても大丈夫です！ でも、そこからちゃんと８時間は働いてもらいます！

１日でいうと正式な会議はありません。 基本は、自分のタスクをゴリゴリこなす感じです。 ただし、例外が１つあって、フィリピン人マネージャーは週１で会議をしてます。

クリスマスなど、本当に大切な日だけフィリピンに合わせます。
それ以外は、日本のカレンダーに合わせてます。

正社員の場合だと、日本円で約20万円〜35万円くらいです。

こちら弊社のオフィスです。
フィリピン人の人も働きやすい環境にしました。

こちらビリヤード台です。
フィリピン人同士のコミュニケーション向上に一役買ってます！

悩みですと、一緒にマネジメントしてくれる日本人が欲しいですね。 ちゃんと要件定義までできてクライアントの無理な要望も実現可能かどうか見極めることができる人に来て欲しいです。

はい！ あとは、デザイナーも募集しています。 ３年以上の実務経験があるデザイナーとエンジニアがあと１人ずつ欲しいですね。

はい！ 今は成長してる段階なので、即戦力になる方を採用しております。

一応採用枠はあります！ ある程度サービス開発をしてたり言語がわかっていたり、実際に制作会社に入って制作経験がある方がいいですね。

最低、半年から１年はいて欲しいです。 なぜなら、開発のフローを教えるのにある程度期間がかかるからです。

はい！ あとは、Monstar Lab CebuとMonstar Academia Cebuどちらも、その後の正社員化を見据えた採用は積極的にしていきたいと思っています。 スキルを高めたいというよりはむしろ、いろいろなことに挑戦したい！って人に来て欲しいです。

実際に、こないだまでインターンだった方は、正社員として働いてもらうことになりました！

それは、文化の違いです。 例えば、仲良くなりすぎるとフィリピン人に舐められるようになります。 逆に、きちんとマネジメントできてる人は、フィリピン人と仲良くなれない傾向にあります。 というのも、フィリピン人には強いプライドを持ってる人が多いからです。

フィリピン人はしっかりと口で言わないとわかりません。
何が嫌なのか、何が問題なのかをはっきりいうことが重要になります。

そうですね。 あとは、ヒエラルキーを作りました。 具体的には、フィリピン人１人をマネージャーに昇格して給料もあげました。 そうすることによって、フィリピン人の自主性がかなり芽生えました。

もちろん、本人の努力次第ではありますが、問題解決能力、論理的思考能力が身につきます。 フィリピンのエンジニアは優秀な人材が多いので、彼らと一緒に働くことによって、エンジニアとして基本スキルである、問題解決能力、論理的思考能力を自ずと身につけることができます。

臨機応変な英語能力が身につきます。 というのも、社内での共通言語は英語なので、常日頃、いろいろな表現の言い回しが飛び交っているからです。

はい！ 採用の条件で英語能力は問いません。 ですが、英語能力がなければ、Google翻訳を使っての仕事になってしますので、多少英語スキルはあったほうがいいでしょう！

まず組織を50人規模にしたいですね。 そしてゆくゆくは、フィリピン人だけで会社を回せるようにしたいです。

はい。雇用をたくさん生んで、この国のリーダーとなる人材を育成していきたいですね。 今は日本企業にしかマーケティングをしていないのですが、この1〜２年でヨーロッパやアメリカなどの英語圏にもアプローチしていく予定です。 英語圏の案件も多く扱うことで、自分たちがどれだけ貢献しているのかということを感じて欲しいと思ってます。

実は今のMonstar Academia Cebuがあるのは、Kredoさんのおかげなんですよ！

Monstar Academia Cebuを作るときに参考にさせていただきました。 セブ島で「IT×英語」という唯一のポジションを一から確立しどんどん成長しているので、Kredoさんはかなりリスペクトしております！

今後はKredoさんと前向きに提携したいです。 というのも、うちのMonstar Academia Cebuはデザインに特化していて、KredoはITと英語に特化してるので相性がバッチリだと思うからです。

はい！
その際はぜひよろしくお願いします！

こちらこそありがとうございました！