入国審査官はやめとけ？離職率・なくなる説・転勤のきつさを解説

「入国審査官はやめとけ」と言われる主な理由は、空港での24時間の交替制勤務（夜勤）、2〜3年ごとの異動・転勤、入国を認めない・退去を求めるといった厳しい判断の重さの3つです。一方で、出入国在留管理庁の職員数は入国者の増加に合わせて増えており、「入国審査官がなくなる」状況ではありません。合う・合わないは人によって大きく違うので、何がつらいのかを整理してから判断するのがおすすめです。

この記事では、入国審査官が「やめとけ」「きつい」と言われる理由と向いている人、離職率やブラックかどうか、将来なくなるのか、年収・待遇、辞めたいと思ったときの考え方と転職先を、2026年9月時点の出入国在留管理庁（入管庁）の公式情報をもとにまとめます。

入国審査官の仕事内容｜出入国在留管理庁で働く職員

入国審査官は、法務省の外局である出入国在留管理庁で働く国家公務員です。入管庁の採用ページでは、入国審査官の仕事として次の5つが紹介されています。

入国審査官になるには、人事院の国家公務員採用一般職試験（大卒程度または高卒者）に合格し、各地方出入国在留管理局の面接（官庁訪問）を受けて採用される流れです。採用時は法務事務官として採用され、研修や審査の経験を積んで入国審査官になります。入管庁の採用Q&Aでは、年齢・新卒か既卒か・出身校などは採用に影響しないとされています。

なお、よく似た名前の入国警備官は別の職種で、「入国警備官採用試験」で採用されます。不法滞在者の調査・摘発、収容施設での処遇、国外への護送・送還などを担当します。

入国審査官はやめとけ・きついと言われる5つの理由

インターネットで「入国審査官 やめとけ」「入管職員 きつい」と言われる理由を、公式に確認できる働き方の特徴から整理すると、次の5つにまとめられます。

1. 空港は夜勤を含む24時間の交替制勤務

入管庁の採用パンフレットでは、空港職員の多くが、早朝や深夜の飛行機の到着に合わせて勤務時間を組み合わせる交替制（シフト）勤務だと紹介されています。羽田空港支局の勤務例は、朝9時30分から翌朝9時30分までの勤務のあとに「非番」「公休」が続く形です。平日の昼間に用事を済ませやすい反面、生活リズムが不規則になりやすく、夜勤が体に合わない人には負担になります。

2. 2〜3年ごとの異動・転勤がある

採用Q&Aでは、採用後は主に地方出入国在留管理局などで実務を経験し、その後は2、3年のサイクルで異動し、採用された管区以外で勤務することもあると案内されています。入管庁の組織は、地方局8か所・支局7か所・出張所61か所・入国管理センター2か所です。住む場所を自分で決めたい人や、家族の事情がある人には「転勤がきつい」と感じる場面があります。

3. 入国を認めない・退去を求める判断の重さ

入国審査官は、法律に基づいて上陸を許可するか、退去強制の対象にあたるかなどを判断します。ルールに当てはまらない場合は、相手の事情がわかっていても厳しい判断をしなければならない場面があります。限られた時間で正確に判断する集中力と責任が求められ、心理的な負担を感じる人もいます。

4. 入国者・在留外国人の増加で仕事量が多い

入管庁の資料によると、2025年の外国人入国者等の総数は約4,648万人、2025年末の在留外国人は約413万人で、いずれも過去最高です。空港の審査だけでなく、在留手続きの審査なども件数が増えています。

5. 語学や法律を学び続ける必要がある

審査では、さまざまな国籍・文化の人と接します。採用後の研修では英会話や基礎語学（韓国語または中国語）、偽造パスポートなどを見抜く文書鑑識なども学びます。採用時に高い英語力は必須ではないとされていますが、入庁後も学び続ける姿勢が求められます。

「やめとけ」と言われる理由と、向いている人

入国審査官の離職率は？ブラックなのか

「入国審査官 離職率」で調べる人は多いですが、入国審査官だけの離職率は、入管庁の公式サイトや採用パンフレットでは公表されていません（2026年9月時点で確認できる範囲）。「離職率が高い」「ブラック」という評判は、個人の体験談や口コミをもとにしたものが多く、数字で裏づけられたものではない点に注意しましょう。

一方で、入管庁の採用パンフレットでは、働き方について次のような数字が公表されています。

休暇や育児との両立の制度は整えられている一方で、空港の交替制勤務や異動は仕事の性質上なくなりません。「ブラックかどうか」よりも、自分の生活や体質に、この働き方が合うかどうかで考えるのが現実的です。

入国審査官はなくなる？顔認証ゲートとJESTAの影響

空港の顔認証ゲートの広がりから「入国審査官はなくなるのでは」と心配する声もあります。公式情報から見ると、次のように整理できます。

このため、少なくとも今の時点で「入国審査官がなくなる」とは言えません。ただし、デジタル化によって、空港のブース審査中心の働き方から、オンライン審査や事前審査など仕事の中身が変わっていくことは考えられます。

入国審査官の年収・給料と待遇

入国審査官だけの平均年収は公表されていません。入管庁の採用パンフレットでは、1年目の給与例（東京都特別区で勤務する場合）が次のように示されています。

参考までに、国家公務員（行政職俸給表（一））の平均給与月額は414,480円（平均年齢41.9歳、令和7年。総務省資料に掲載された人事院調査の値。ボーナスは含まない）です。給与は勤続年数や役職によって上がっていく仕組みで、民間と比べて大きく変動しにくいのが特徴です。

入国審査官を辞めたいと思ったら考えたいこと

つらさの原因が「働き方」か「仕事そのもの」かを分ける

夜勤や空港勤務がつらいのか、異動がつらいのか、審査の仕事そのものが合わないのかで、取るべき行動は変わります。入管庁には、空港の審査のほかに、在留審査（オンライン審査を含む）、本庁での企画、在外公館勤務（領事など）、他省庁への出向など、さまざまな仕事があります。働き方が原因なら、異動の希望を伝えることで解決できる場合もあります。

辞める手続きと、在職中の転職活動の注意点

国家公務員が自分の意思で辞めるときは、書面で辞職を申し出て、任命権者が承認する流れです。人事院規則では、特に支障のない限り承認するものとされています（人事院規則8-12 第51条）。

また、国家公務員は、職務に利害関係のある企業など（利害関係企業等）に対して、在職中に再就職を目的とした自分の情報の提供や、地位に就くことの要求などをすることが制限されています（国家公務員法第106条の3。例外あり）。在職中に転職活動をするときは、応募先が当てはまらないか人事担当に確認しておきましょう。副業で新しい仕事を試すことも、許可なくはできません（国家公務員法第103条・第104条）。

お金と次の一歩を書き出す

退職後の生活費、健康保険や年金の切り替え、次の仕事までの期間などを書き出しておくと、勢いで辞めて後悔するのを防げます。心や体がつらい状態が続いているときは、辞めるかどうかを決める前に、休むことや医療機関・相談窓口への相談を優先してください。厚生労働省の「まもろうよ こころ」には、電話やSNSで相談できる窓口がまとめられています。

入国審査官を辞めた後の転職先

入国審査官の経験は、語学力、法令に沿って正確に判断する力、多様な背景を持つ人との対応力として、民間でも伝えやすい強みになります。

同じ公務員の仕事と比べたい人は、自衛隊を辞める人の特徴と辞め方の記事や航空管制官を辞めたいときの判断基準の記事も参考になります。

入国審査官を目指した人の中には、海外や外国人と関わる仕事に関心がある人も多いはずです。語学に加えてITのスキルを身につけると、海外で働く・外国籍の同僚と働くといった選択肢も広がります。英語とITを海外で学ぶ方法は、IT留学とは？費用・国別比較と選び方の記事でまとめています。社会人が学び直す場合の考え方は、社会人のIT留学についての記事も選択肢の1つとして読んでみてください。

よくある質問

入国審査官の難易度は高いですか？

入国審査官になるには、国家公務員採用一般職試験（大卒程度または高卒者）に合格したうえで、地方出入国在留管理局の面接（官庁訪問）を受けて採用される必要があります。入管庁は、採用に年齢や出身校などは影響せず、人物本位で採用すると案内しています。試験の日程や倍率は年によって変わるため、人事院と入管庁の最新の案内を確認してください。

入国審査官に制服はありますか？

入管庁の採用パンフレットでは、空港の出入国審査の1日の流れとして「制服に着替えて集合し、ミーティング」を行う様子が紹介されています。

入国審査官と入国警備官の違いは？

入国審査官は出入国や在留の審査、違反審査、難民認定などを担当し、国家公務員採用一般職試験から採用されます。入国警備官は不法滞在者の調査・摘発、収容施設での処遇、護送・送還などを担当し、入国警備官採用試験から採用されます。入国警備官には公安職俸給表（一）が適用されます。

入国審査官を辞めるのはもったいないですか？

国家公務員として給与や休暇の制度が整っていることから、「もったいない」と言われることはあります。ただ、夜勤や異動が生活に合わない、心身の不調が続いているといった場合は、無理に続けることが正解とは限りません。異動で解決できるか、辞めたあとに何をしたいかを整理してから決めましょう。

まとめ：「やめとけ」の理由を知ったうえで、自分に合うかで判断しよう

入国審査官が「やめとけ」と言われるのは、夜勤を含む交替制勤務、2〜3年ごとの異動、責任の重い判断、仕事量の増加などが理由です。一方で、職員数は増えていて仕事がすぐになくなる状況ではなく、休暇や育児の制度も整えられています。

今つらいと感じている人は、原因が働き方なのか仕事そのものなのかを分けて考え、異動で解決できるか、辞めて別の道に進むかを、お金と次の一歩の見通しを立ててから選んでください。

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