就活のエントリーシート提出時や面接時に必ずと言っていいほど聞かれる「学生時代頑張ったこと」。

無難に過ごしてきた大学時代、何をどのように話せば良いか分からない学生が多いと思います。

本記事では、あらゆるセミナーなどを通しガクチカを熟知した現役就活生が、就活最頻出質問の攻略方法を解説します！

ガクチカとは

ガクチカとは「学生時代に力を入れたこと」の略です。

就活時に聞かれる一番基礎的な質問であり、書類選考の段階や面接時の冒頭に自己紹介とセットで聞かれることが多いです。

多くの学生が自己PRと混同してしまいますが、自己PRは長所や強みをアピールする機会であり、ガクチカは１つのエピソードを通して、自分の強みだけではなく思考プロセス、人柄などをアピールする機会になります。

とは言っても2つの質問は紙一重であり、ガクチカと自己PRは内容の順番を変えることで一度に両方作成することができます。

本当にガクチカがない就活生のガクチカの見つけ方

ではどのようにガクチカを見つけて、どのエピソードを使うのが一番良いのでしょうか？

4年間で一番良い部分を伝えられるよう、以下の2つを行ったうえでガクチカを作成しましょう。

まずは徹底的な自己分析を行いましょう。

自己分析は、ガクチカだけでなく自分が志望する業界・職種もクリアにできるので非常に重要です。

まずは、些細な出来事や経験を1年生の段階から書き出していきましょう。

経験や出来事をその時の感情や思考プロセスと共に書き出すと、後々ガクチカが作りやすくなります。

ここで書き出した中で、以下の5つ “SPARK” に当てはまる内容でガクチカの作成をしましょう。

ガクチカを作る際にプロのエージェントに頼ることも1つの手段です。

プロの力を借りることによって、エピソードになりえないと思っていた経験でも魅力的なガクチカになる可能性があります。

ガクチカ添削などの作業は有料のエージェントが多いですが、自己分析のサポートやガクチカエピソードを探すサポートは無料で行ってくれる就職エージェントがたくさんあるので、まずは就職エージェントに登録してみましょう！

ガクチカ作成の支援をエージェントから受けた後、添削などは学校のキャリアセンターを活用することをおすすめします。

ガクチカで意識したい企業の採用評価基準

ガクチカと自己PRの違いでもお伝えした通り、ガクチカは人柄や経験に至るまでの思考プロセスを話す機会です。

実際に企業がガクチカでどのようなことを探ろうとしているのか、評価されるポイントはどのような事かを知った上で、ガクチカを探すようにしましょう。

企業は、指示されることを待つのではなく、自分で考え、行動できる新入社員を求めています。

学生のうちから身の回りのことに対して思考力を働かせて行動に移している学生は、企業に入社後のイメージをしてもらいやすく、高評価に繋がりやすいです。

逆に学生時代に、自分で考え行動した経験がないと思われてしまった場合、あまり魅力的な人材ではないと評価されてしまいます。

自分で思考し問題意識を持てるか、解決する意欲と共に行動を起こせる学生かどうかは、企業がガクチカではかる重要ポイントです。

就活は学生と企業のマッチングです。

双方の相性は働きやすさに影響するため、企業はガクチカを通して学生の性格と社風がマッチしているかを確認しています。

人と接する機会が多い職業であれば、人柄の良さが伝わるガクチカが、効率性を重視する合理的な企業であれば、スキル取得などロジカルな思考力が伝わるガクチカが、体育会系の企業では、意欲ややりきる力が伝わるガクチカが好印象となります。

企業によって響く内容が異なるため、自分が受ける企業をしっかり分析し、企業に合わせた内容で臨機応変に対応することが必要です。

企業は論理的能力があるかも見ています。 ガクチカでは上記のような内容の繋がりの合理性が重要です。

3つのプロセスの中の内容とともに、繋がりを意識してガクチカを作成するようにしましょう。

また、ガクチカの伝え方・書き方からも論理的能力をはかられます。

どんなに良いエピソードでもロジカルに伝えることができないと、全体の印象を損ねてしまいます。

結論を最初に述べた後に具体的な説明をするなど、分かりやすく論理的に伝えることが重要です。

人事に刺さるガクチカの書き方

では実際に、人事に好印象を与えられるガクチカの構成方法を紹介します。

ガクチカを伝える際に使用する基本的な構文がPREP法です。

の4つの要素から構成されます。 PREP法を使うことで、より論理的に分かりやすく伝えることができます。

さらに面接のときは、このPREP法を意識することで落ち着きながら話すことができ、話の脱線を防げます。

STAR法は上記で紹介したPREP法の中でも特にExample(具体例)を書くときに用いることができます。

STAR法は、企業の人事が学生を評価するために作られた4つの要素です。

Amazonなどの外資系企業や大手企業で用いられており、STAR法を使いこなせるようになるととても効果的です。

STAR法は難易度が少し高いので、まずはPREP法を意識しながらガクチカを作成しましょう。

ガクチカは趣味でも大丈夫、人事に刺さるガクチカエピソード

多くの学生はアルバイト・サークル・ゼミでの活動をガクチカとして用いるため、ありきたりな内容となってしまいます。

以下では今からガクチカを探す・作る学生におすすめしたい、人事の印象に残る内容を紹介します。

たくさんの学生が実務的なスキルの有無や活動規模の大きさを気にしてガクチカ作成に難航する傾向があります。

しかし趣味や日常の中で行った小さな習慣などは、親近感がわきやすかったり具体的な内容がイメージしやすかったりするため、評価される場合も多いです。

具体的な趣味とアピールポイントを紹介します。

他にも釣りなど、ユニークな趣味であればあるほど目に止まる確率も高くなります。

課外活動は経験している人が少ないため、印象に残りやすいです。

ただ継続力を問う質問をされる可能性があるので、短期的なボランティアなどの場合は複数のボランティアを経験するなどして継続力にまさるエピソードを積む事も大切です。

興味のある業界や職種が定まっている場合、同様の職種でインターン経験があると就活が圧倒的に有利になります。

エピソードの内容自体も重要視されますが、長期インターンを行ったという事実がビジネスマナーの習得や基本的なビジネススキルの証明になります。

インターンは自分が興味のある業界研究にもなるので、今からアルバイトを始めようと考えている人は有給のインターンなどを探し、挑戦してみることをおすすめします。

資格やスキルの取得は明白な結果が残るため、ガクチカのエピソードとしてとても信憑性があります。

特に会計士、建築士、プログラミング言語などの専門性が高い資格やスキルの取得は企業にとっても即戦力になると印象づきますし、学生のうちから将来を見据えて行動していたことをアピールできます。

秘書検定、英語の資格、パソコン関係などの資格は、ある程度取得している人が多いため、取得することにどんな想いがあるのか、取得のためにどんな工夫をしたのかを伝えることが大切です。

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先述した通りプログラミング言語のような専門性が高いスキルを持っている学生は少ないため、人事の印象に残りやすいです！

さらにITスキルを英語で学ぶことで希少性が高まります。

まとめ:本当にガクチカがないと思ってもKredo受講で将来安心！

Kredo受講で得られるスキルは、今後企業から求められる人材に必要不可欠なものです！

スキルを取得することで安心して就活を行えますし、キャリアデザインもしやすくなります。

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