担当者役の3分岐カード

ケースAの相談に返す練習です。3分岐を同時に足さず、一度に一つ選びます。担当者役は書かれていない条件を作らず「未設定」と答えてください。

分岐1｜一時金の増額を社内確認できる

担当者：The base salary is fixed, but I can check whether we can increase the signing bonus.

意味：基本給は固定ですが、入社一時金を増額できるか確認できます。

応募者が確認すること：増額の可否、変更後の額、支払日、返還条件。AのUSD2,000からの増額はまだ未定。

解答例：Thank you for checking. Could you confirm whether an increase is possible, along with the revised amount, payment date and any repayment conditions?

意味：ご確認ありがとうございます。増額が可能か、可能な場合は変更後の金額、支払日、返還条件をご確認いただけますか。

分岐2｜給与レビューを提案できる

担当者：I can propose a salary review after six months.

意味：6か月後の給与レビューを提案できます。

応募者が確認すること：レビュー実施の承認、時期、基準。昇給保証に置き換えない。

解答例：Could you clarify the review timing and criteria? I understand that a review does not guarantee a salary increase. Would that review arrangement also need approval?

意味：レビューの時期と基準を明確にしていただけますか。レビューは昇給を保証するものではないと理解しています。レビューの実施にも承認が必要ですか。

分岐3｜変更を確定するには社内承認が必要

担当者：I’ll need internal approval before I can confirm any changes.

意味：変更を確定するには社内承認が必要です。

応募者が確認すること：変更条件を確認できる見込みと、2026年10月16日17:00 UTCの回答期限との関係。

解答例：When might you be able to confirm the revised terms? Could we also confirm the deadline for my response?

意味：変更後の条件はいつごろ確認できそうですか。私の回答期限も確認させていただけますか。

必要なら：Would it be possible to extend the response deadline while the revised terms are being reviewed?

意味：変更条件の確認中、回答期限を延長していただくことは可能でしょうか。延長は相手が認めるまで未確定です。