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条件カード｜英語で給与交渉する練習
すべてKredo Blog編集部作成の架空設定です。実在の求人、相場、推奨額、給与交渉の成功例ではありません。USDとEURのケースを混ぜず、一時金を年間基本給へ足さないでください。
ケースA｜Operations Analyst
- 提示年間基本給：USD72,000、税・控除前
- 英文：USD72,000 annual base salary before applicable taxes and deductions
- 業績連動ボーナス：年間基本給の最大10%。会社と個人の業績による
- 英文：Annual performance bonus of up to 10% of annual base salary, subject to company and individual performance
- 入社一時金：USD2,000。一度のみ。支払・返還条件は未確認
- 英文：One-time signing bonus of USD2,000; payment and repayment terms to be confirmed
- 回答期限：教材内の日付2026年10月16日17:00 UTC
- 本人が設定した希望：年間基本給USD75,000
- 本人の経験：社内の週次集計を2年間担当。表計算と簡単なPythonのチェックを使用
- 職務とのつながり：応募先との面談で、担当業務に週次レポート作成が含まれると確認済み
- 未設定：時間削減率、売上貢献、海外経験、他社内定、入社日、税率、株式、その他の福利厚生
ケースC｜Aから分岐1の増額相談をした後
- 年間基本給：USD72,000のまま
- 当初の一時金USD2,000をUSD3,000へ増額する案を社内に確認中
- 増額の承認日、支払・返還条件は未確定
- 給与レビューや昇給は約束されていない
- 回答期限はAと同じ2026年10月16日17:00 UTC。延長は認められていない
- 応募者はオファーを未承諾
応用ケース｜Customer Support Specialist
- 提示年間基本給：EUR48,000、税・控除前
- 本人が設定した希望：年間基本給EUR50,000
- 経験：カスタマーサポートを1年間担当
- 対応件数、満足度、削減率、他社内定は未設定
- 担当者の返答：基本給は固定。一時金EUR1,500は社内へ提案済みで承認待ち。支払・返還条件も未確定
- 給与レビューの約束はない
- 回答期限：教材内の日付2026年10月20日12:00 UTC
- 応募者はオファーを未承諾